江西智培建设工程有限公司因工作需要，决定面向社会公开招聘工作人员。
一、招聘原则
招聘工作遵循公开、公正、竞争、择优的原则。
二、招聘范围
面向社会公开招聘工作人员。
三、招聘条件
报名人须同时具备以下条件：
（一）基本条件：
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，爱岗敬业，品德良好，身体健康；
2.符合招聘岗位所需的年龄、技能等要求；
3.具备岗位所需的其他条件。
（二）具有以下情形之一者，不具备报名条件：
1.曾受过刑事处罚以及纪律处分的人员；
2.涉嫌违纪违法及正在接受组织审查尚未得出结论的人员；
3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员。
四、招聘岗位
（一）总工1名
1、任职要求
（1）45周岁以内，限男性，大专及以上学历，工程类专业，要持有二级建造师证（公路或市政专业）及以上，有8年及以上工作经验者优先考虑；
（2）具有良好的心理素质，身体健康，无不良从业记录，遵守公司各项规章制度；
（3）责任心强，吃苦耐劳，具有良好的团队意识和沟通能力；
（4）具备高度纪律性，自觉服从现场工作管理规定，听从指挥，确保工作有序开展。
2、岗位职责
（1）技术把关：审核技术方案、图纸，解决关键技术问题。
（2）标准制定：建立技术标准与规范，确保符合行业要求。
（3）团队管理：指导技术团队，组织培训提升成员能力。
（4）项目管控：监督技术实施进度、质量、安全，把控技术风险及项目成本。
（5）对外协调：对接相关专家、机构，推动技术合作与交流。
3、薪资待遇
参照《农发公司子公司一线员工及技术操作岗位员工招聘管理办法》的薪资标准执行。试用期2个月，试用期工资按转正后工资的80%发放。试用期满签订劳务合同，转正后工资12000元（含油补、绩效、五险及工会福利）。
（二）施工员1名
1、任职要求
（1）45周岁以内，限男性，限大专及以上学历，工程类专业，要持有施工员证（市政或公路类），有8年及以上工作经验者优先考虑；
（2）具有良好的心理素质，身体健康，无不良从业记录，遵守公司各项规章制度；
（3）责任心强，吃苦耐劳，具有良好的团队意识和沟通能力；
（4）具备高度纪律性，自觉服从现场工作管理规定，听从指挥，确保工作有序开展。
2、岗位职责
（1）现场管理：调配施工资源，把控进度，确保施工按计划有序推进。
（2）技术与质量：落实图纸与规范要求，监督施工质量，整改不合格项。
（3）成本控制：严格按照施工要求，确保施工成本控制。
（4）安全与协调：保障现场安全，整理施工资料，对接各方解决问题。
（5）沟通协调：对接甲方、监理及分包方，记录施工日志，整理工程资料。
3、薪资待遇
参照《农发公司子公司一线员工及技术操作岗位员工招聘管理办法》的薪资标准执行。试用期2个月，试用期工资按转正后工资的80%发放。试用期满签订劳务合同，转正后工资8000元（含油补、绩效、五险及工会福利）。
（三）安全员1名
1、任职要求
（1）45周岁以内，限男性，限大专及以上学历，工程类专业，需持有安全员c证及以上（公路或市政类），有8年及以上相关工作经验者优先考虑；
（2）具有良好的心理素质，身体健康，无不良从业记录，遵守公司各项规章制度；
（3）责任心强，吃苦耐劳，具有良好的团队意识和沟通能力；
（4）具备高度纪律性，自觉服从现场工作管理规定，听从指挥，确保工作有序开展。
2、岗位职责
（1）制度执行：落实安全生产规章制度，监督现场安全措施执行情况。
（2）隐患排查：定期检查施工现场，识别并整改安全隐患，防范事故发生。
（3）安全教育：组织安全培训与交底，提升人员安全意识和操作规范。
（4）应急管理：制定应急预案，组织演练，协助处理安全事故及后续调查 。
3、薪资待遇
参照《农发公司子公司一线员工及技术操作岗位员工招聘管理办法》的薪资标准执行。试用期2个月，试用期工资按转正后工资的80%发放。试用期满签订劳务合同，转正后工资8000元（含油补、绩效、五险及工会福利）。
（四）资料员1名
1、任职要求
（1）45周岁以内，男女不限，限大专及以上学历，文科或管理类专业，需持有资料员证，有5年及以上相关工作经验者优先考虑；
（2）具有良好的心理素质，身体健康，无不良从业记录，遵守公司各项规章制度；
（3）责任心强，吃苦耐劳，具有良好的团队意识和沟通能力；
（4）具备高度纪律性，自觉服从现场工作管理规定，听从指挥，确保工作有序开展。
2、岗位职责
（1）资料收集与整理：接收登记施工图纸、技术规范等原始文件，建立台账管理体系。实时收集施工过程中的检验记录、隐蔽工程验收单等过程性文件。
（2）档案编制与管理：按《建设工程文件归档规范》分类整理资料，编制目录索引。与建设单位对接，项目开工后及时从建设单位拿取相关备案文件的原件材料，核查资料逻辑性与合规性。
（3）负责工程结算与决算工程，督促项目及时送审，项目送审后及时跟踪进度情况。
（4）验收配合与移交：准备竣工验收备案资料，各方签字盖章确认，对接城建档案馆完成档案预验收，取得《建设工程竣工档案预验收意见》等验收备案。
3、薪资待遇
参照《农发公司子公司一线员工及技术操作岗位员工招聘管理办法》的薪资标准执行。试用期2个月，试用期工资按转正后工资的80%发放。试用期满签订劳务合同，转正后工资5500元（含油补、绩效、五险及工会福利）。
（五）材料员1名
1、任职要求
（1）45周岁以内，男女不限，限大专及以上学历，工程类专业，需持有材料员证，有5年及以上相关工作经验者优先考虑；
（2）具有良好的心理素质，身体健康，无不良从业记录，遵守公司各项规章制度；
（3）责任心强，吃苦耐劳，具有良好的团队意识和沟通能力；
（4）具备高度纪律性，自觉服从现场工作管理规定，听从指挥，确保工作有序开展。
2、岗位职责
（1）计划与采购：根据施工进度制定材料需求计划，比选供应商完成采购，确保材料按时到位。
（2）验收与质检：严格核查进场材料数量、规格，联合质检部门检验质量，杜绝不合格品入库。
（3）仓储与发放：规范材料存储、标识和台账管理，按需发放材料，做好领用登记与库存盘点。
（4）成本与管控：监控材料消耗，分析超支原因，配合成本部门优化采购策略，降低损耗与成本。
3、薪资待遇
参照《农发公司子公司一线员工及技术操作岗位员工招聘管理办法》的薪资标准执行。试用期2个月，试用期工资按转正后工资的80%发放。试用期满签订劳务合同，转正后工资5500元（含油补、绩效、五险及工会福利）。
（六）劳务员1名
1、任职要求
（1）40周岁以内，男女不限，限大专及以上学历，人力资源或管理类专业，有5年及以上相关工作经验者优先考虑；
（2）具有良好的心理素质，身体健康，无不良从业记录，遵守公司各项规章制度；
（3）责任心强，吃苦耐劳，具有良好的团队意识和沟通能力；
（4）具备高度纪律性，自觉服从现场工作管理规定，听从指挥，确保工作有序开展。
2、岗位职责
（1）薪酬核算：准确统计在建项目农民工考勤及加班数据，核算农民工工资，确保按时发放。
（2）劳动关系管理：负责员工入职、离职手续办理，处理劳动合同签订、续签及劳动纠纷协调。
（3）数据与报表：建立劳资台账，汇总分析薪酬、社保等数据，编制报表并按时上报。
（4）制度执行：落实劳动法规及公司薪酬制度，解答员工劳资问题，保障政策合规执行。
3、薪资待遇
参照《农发公司子公司一线员工及技术操作岗位员工招聘管理办法》的薪资标准执行。试用期2个月，试用期工资按转正后工资的80%发放。试用期满签订劳务合同，转正后工资4000元（含油补、绩效、五险及工会福利）。
五、招聘程序
（一）报名时间：2025年7月21日9:00至2025年7月25日17:30止（工作日内），逾期不接收任何报名资料，联系人：15779292889（徐女士）。
（二）现场报名地点：江西省九江市瑞昌市南环路41-13号江西智培建设工程有限公司。
（三）工作地点：江西智培建设工程有限公司在建项目
（四）报名材料：报名者需携带个人简历1份、身份证原件及复印件1份、毕业证书原件及复印件1份、相关资格证书原件及复印件1份、中国高等教育学生信息网(学信网)上下载《教育部学籍在线验证报告》1份、无犯罪证明材料1份、工作经验需提供工作证明并如实填写报名表1份，近期彩色同底免冠正面一寸照片2张。
（五）资格审查时间：2025年7月28日。我单位将对报名应聘人员进行资格审查。主要是审查报名应聘人员所提供资料的真实性，以及工作经历等方面是否与应聘岗位相符真实，报名资料不齐导致后果由报名者自行承担。
（六）面试：
时间：面试时间以接到我司电话通知时间为准。
面试地点：瑞昌市人民南路30号瑞昌市农业投资发展有限公司一楼会议室。
（七）体检：为了保障员工的身体健康和工作能力，所有通过招聘流程被确定录用的人员，在正式签订劳务合同前，需进行入职体检和个人征信证明。体检项目将根据岗位性质和工作环境的要求来设定，确保符合国家相关法律法规的规定。体检合格者方可办理正式入职手续。入职后体检费用由公司承担。
（八）公示及聘用：经过各项面试、考核后，对拟聘用对象进行公示，公示时间三天。公示期满，无异议，对合格员工做出录用决定。应聘人员一经聘用，则签订劳务合同。
江西智培建设工程有限公司
2025年7月18日
鄂公网安备42011202002387号 人力资源服务许可证:(鄂)人服证字[2023]第0106015423号 |
劳务派遣经营许可证：HB010620230178